Nous travaillons par approche directe des candidats, mixant l’utilisation de notre vaste réseau de contacts dans le secteur du Digital avec le sourcing auprès de professionnels expérimentés dans le domaine de compétences recherchés dans le cadre de la mission.
Dans nos actions quotidiennes, ces valeurs se déclinent de la manière suivante :
Immersion dans l’organisation et la culture de l’entreprise cliente, seul garant de la bonne compréhension en profondeur des enjeux (internes, externes) liés à la future embauche.
Mise en place avec le client d’une stratégie de recherche destinée à cibler au plus vite le maximum de candidats en adéquation de compétences (ciblage d’entreprises, stratégie de sourcing indirect, création du « selling pitch » de présentation de l’opportunité », confidentialité,…)
Reporting hebdomadaire, présentation des profils au fur et à mesure, établissement d’une « long list » de candidats.
Entretiens individuels en face à face puis établissement d’une short list (3 à 5 candidats) après validation par le client.
Organisation et assistance aux entretiens entre client et candidats short listés.
Si nécessaire organisation d’un « Grand Oral » pour validation finale du meilleur candidat.
Nos consultants sont à votre disposition pour discuter de votre besoin et planifier une rencontre.